＜研修体制・キャリアプラン＞訪問看護ステーションリライブ

ReLiveではブランクがあったり訪問未経験の方でも安心して働けるように、教育・研修に力を入れています。

1.入社時研修（1～２日）

介護保険制度や地域包括ケアシステムなどの訪問に必要な基礎知識を学ぶ。
職員の経験に応じて各種訪問看護帳票の説明や、電話対応なども実施します。

2.同行訪問によるOJT（随時必要な期間）

実際の現場を見学、実施し自己の課題を確認、必要な知識と技術を習得していく。

3.勉強会・研修への参加支援

スキルアップに必要な研修については会社負担にて受講出来ます（規定有）。
新しい知識の習得に向けて、継続的にフォローする体制が整っています。

4.オンライン研修の実施

リライブでは、オンデマンド方式の研修を導入しています。

豊富なコンテンツを無料で利用でき、時間を有効活用しながら勉強出来ます。

5．タブレットを使用し、業務の効率化を推進

リライブでは介護ソフトはカイポケを使用しています。タブレットを使用することで、どこでも利用者の情報にアクセス・記録する事が出来ます。

6.マネジメント研修

訪問経験のある方で、中間管理職や管理者を目指す方には、必要なマネジメントスキルや法令の知識、運営管理の手法等を具体的にじっくりお教えします。

1．看護師・リハビリ職としてのキャリアップ

専門職としてのスキルアップをバックアップしています。
また専門的なキャリアがある方に対しては、実際の業務でキャリアが活かせるよう支援しています。

2．ワークライフバランスを重視した働き方

リライブでは基本的に17時で勤務終了となります。子育てやプライベートと仕事の両立が取りやすい環境です。
Wワークや家庭生活との両立が柔軟に出来ます。
子育て中のママさん職員が多く活躍しています。
皆で助け合いながら働く風土があるので、お子さんの発熱時なども安心です。

3．管理者・副管理者等のマネージャー職を目指す

マネジメント未経験の方でも、管理者に加え代表自らマネジメントの基礎からしっかりお教え致します。

4．サテライト立ち上げ・独立

リライブにおいては今後、サテライトの立ち上げも予定しています。
今の事務所で働きながら、新しいサテライトの責任者を目指すことも出来ます。
また将来、何らかの形で独立を考えている方には、事業立ち上げへ向けて収支、人事、請求、営業等の様々な経験を積むことが出来ます。

※転職についての捉え方

今の時代、ひとつの職場で定年まで働くケースは少なくなってきています。
特に医療専門職の人たちは、様々な職場で多用な現場を経験する方が増えてきています。
もちろん弊社で長く働いてもらいたい気持ちもありますが、リライブでは目的を持って前向きに職場を変わる方を応援しています。
希望があれば、ステップアップにつながる転職が出来るよう、実践的なアドバイスも行っております。